工作七年没签劳动合同

针对您工作七年没签劳动合同的情况，在申请劳动仲裁时，您需要准备能证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。这包括但不限于工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。准备好这些证据后，您可以按照法律规定的程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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若仲裁结果对您不利，您还可以采取以下法律手段：首先，如果仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等情形，您可以向人民法院申请撤销仲裁裁决；其次，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，您可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，单位长时间不签劳动合同应承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求单位支付自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止的双倍工资。