试用期满未转正，提离职后三天能离开公司吗？

试用期满未转正提离职，三天后不能直接离开。提前三天辞职虽合法，但若未提前通知用人单位，可能给其造成经济损失，需劳动者承担。《劳动合同法》规定了劳动者的辞职权利，但同时也明确了提前通知的义务，未按规定通知可能面临赔偿责任，法律依据为《劳动合同法》相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期提离职后三天能否离开，分情况。具体如下：1.若已提前三天通知用人单位，并交接好工作，三天后可离开；2.若未提前通知，直接离职虽合法，但需承担可能给用人单位造成的经济损失；3.最佳方式是协商一致后离职，确保双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期提离职，常见处理方式为提前三天通知用人单位或协商一致后离职。选择直接离职虽合法，但推荐与用人单位沟通协商，确保平稳过渡，避免不必要的经济损失和法律纠纷。若选择直接离职，应知晓可能承担的经济责任。