扣除老师工资，是否合理？

扣除老师工资需视情况而定。依据《劳动法》，若打架违反公司规定，公司可扣除工资作为惩罚。但若无明确违规或处理不当，可能引发劳动争议，影响师生关系及学校声誉。
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视情况处理。具体操作：1.调查打架事件，明确责任；2.若老师有过，依《劳动法》及公司规定扣工资，并告知原因；3.若老师无过或处理不公，应调整处理决定，或采取调解、警告等其他措施；4.确保处理过程公正透明，维护师生权益。
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处理此问题常见方式为调解与按规处理。应先调查事情原委，若老师确有过错，按公司规定扣除工资；若无过错或处理过重，应调解并考虑其他处罚措施，以确保公正合理。