携带乙肝病毒，单位可以因此解雇我吗？

单位不能仅因携带乙肝病毒就解雇你。单位若解雇乙肝病原携带者需符合法律规定，如《劳动合同法》中的协商一致解除或过失性辞退等情形，否则违法。若单位仅因乙肝解雇，将面临法律责任，可能包括赔偿金等。严重后果影响企业形象及运营。
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不同情况处理方式：1.若单位提出解雇，要求提供解雇理由及法律依据，不符合法律规定则拒绝并协商。2.协商不成，可向劳动仲裁委员会申请调解。3.调解无果，准备相关证据，提起劳动仲裁。4.仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护合法权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。若遭遇不公，首先尝试与单位协商；协商无果可申请调解；调解不成则考虑劳动仲裁；仍不满可提起诉讼。